有点受打击。”
实际上岂止是受打击啊，简直是乱成了一锅粥，尤其是燕京那边。办公室一下子空了一半，这多吓人啊。
陈总却说道：“不用太在意佳宁彩铃，他们的目的就是这样，咱们越在意他越跳。”
吕蓉建议：“要不要咱们通过媒体批评一下佳宁彩铃，这种恶意竞争的行为应该号召社会一起抵制。”
听起来这是个不错的方案，不过陈钦仍然没有同意。
“不用，我们不用管别人，做好自己就行了，听说燕京那边少了不少人？”
总算说到正事了，吕蓉连忙回答：“嗯，离职了十几个人，都是被佳宁彩铃挖走的。”
“让他们走吧，少了的岗位重新再补。”陈老板冷静道。
老板好像不觉得这件事是什么问题？
几人这下回味过来了，常悠试探性地问道：“老板，要不要咱们采取一点措施留一留人？比如给燕京那边涨一涨工资，或者许诺点激励什么的……”
被大量挖角确实是个很危险的问题，星系软件第一次碰到这种事，被迫涨工资显得挺无奈，但总归是个办法，再说现在盈利也还稳得住，给燕京那边涨一涨待遇，应该不至于会破坏薪资结构吧。
然而陈老板却仍然不为所动——
“不能这样竞争，我们的薪资水平已经很高了。”他说道，“不如这样吧，吕蓉你回去后告诉还没走的员工，软件部门也可以说一说。”
他冷静地说道：“想走的人可以走，但是走后就别回来了，缺的人手继续招，他们不干有的是人干。”
几人都愣住了，而陈老板继续指令：“另外让法务给他们上个课，让他们别忘了当初入职的时候签过的知识产权协议，如果有人走后泄露公司产品内容、或者违反竞业协议，咱们抓不到就算了，如果抓到了，到时候一律公事公办上法庭，让他们好自为之。”
“这……”
高管们其实都有点蒙，看起来这样对策好像有点冷血，老板平日里和蔼可亲，这次是生气了吗？又或者是想摆出强硬的姿态、不想被代入到对方的节奏里？
当然，老板这么做肯定是有理由的，现在他们也只是缺个主心骨，有了老板的安排，至少不用继续跟没头苍蝇一样胡乱发散情绪了。
而于此同时，也其实有人真的反应过来了——
比如孙小梅就私下里回头来问，问陈钦要不要去找当地官府的人脉想想办法……陈钦说不用，就这么办吧。
而她紧接着问道：
“老板，下个月的例会上，我要不要说明一下公司财报的情况？”
陈钦故意问她：“为什么？”
孙小梅试探着答道：“因为佳宁彩铃的这些行为，对咱们其实也没什么太大影响吧。大伙好像确实有点小题大做了，如果公布财报，就算只是在内部公开，我想大伙也能安下心来了吧。”