现在做指纹识别，按压式技术达不到。即便是汇顶科技，也是204年才实现的指纹识别技术突破，做到全球顶尖。王逸打定主意，投资下汇顶科技的指纹识别，尽量在203年搞出来。或者看一看北航以及清北等高校的实验室，有没有相关技术，或者项目。若是可以的话，王逸不介意投资一下。若是能提前搞出按压式指纹识别，星逸科技就能抢先发布苹果的大杀器，狙杀5，不在话下！当年的5，就是靠着指纹识别，独领风骚！若是被王逸抢先突破、发布，都没地哭去。不过星逸一代就推出按压式指纹识别，不现实，时间太紧，技术突破不了。只能换其他卖点，最好是简单，好突破，又亮眼的！王逸想了想，当下能够突破的，还得从手机机身上下功夫！不过不是外观设计，而是质感！很明显的感觉，十年后千元机的质感，都比一几年的质感，还好！这是时代问题。王逸打定主意，星逸手机一代的卖点，就是最好看的外观设计+最高端的质感+拍照优化+美颜算法！当然，设计和质感也不用太好，完爆5和一众国际巨头，就行了。更好的质感和设计留给后面几代，牙膏得慢慢挤！保证星逸手机每一代都有足够的亮点，每年都遥遥领先，就可以了。若是一下子都拿出来，被友商抄去了，就得不偿失了。还有拍照优化，也不用太好，比好一点点就行。美颜算法，也不会一次性点满，慢慢升级就是。主打的就是刀法精准，细水长流。随后，王逸来到产业园。一天的时间，产业园已经焕然一新。简子妍新招的物业保洁，门卫，都已经上岗。对此，王逸很满意。为什么现在单位都喜欢用应届生因为刚毕业的大学生有追求（够单纯），有冲劲，工作认真（不摸鱼），可塑性强（好），抗压能力强（好拿捏）！等再过两年，他们也成了老油条，看开了，升职无望了，也就开始各种摸鱼混日子了。像是简子妍，王逸的秘书，都能加班招聘。招聘网站、人力中介、北航校友群，就连隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找关系混进去，发招聘，紧急联系，今天就安排面试……一天不到，就完成了别人一周的业绩。换了那些职业经理人，或许他们比简子妍更专业，更有能力，但绝不会这么有效率，绝不会如此上心。别说一天招到那么多人，估计昨天接到消息，今天才开始干活，明后天周末休息，周一才开始面试！这也是王逸不用那些专业人才的原因。能力专业，但工作态度，真的不值一提。远不如宋思凝和简子妍拼命。更主要的，普通员工不管是简子妍招，还是职业经理人招，都差距不大。个别不合适的，实习期卡掉就是。而那些精英员工，高端管理层，根本不是职业经理人招的，而是内推和挖来的！何况简子妍还有着校友会的优势，这一点加分很大。北航在软件开发，硬件开发，都很厉害。做手机最喜欢的电子工程专业，更是全国第四，仅次于电子科技大、北邮、清大！王逸来到东南区，一号楼。杨彦和七个员工，正埋头苦干。公司刚起步，笔记本还没配，他们都用自己的本。见王逸走来，杨彦连忙起身：“老板，您来了。”“老板好！”七位员工，纷纷起身。“大家坐，辛苦了。”王逸笑说。杨彦给王逸一一介绍，这七人中有五位，是杨彦从前公司挖来的设计师，还有几位设计师，下周一入职。另外两人，则是简子妍昨晚招的软件开发工程师，北航校友群招的。今天杨彦面试了一下，能力突出，就安排当天入职了。对此，王逸很是满意，将杨彦叫了出去：“把开发工作，安排给他们就是，你继续招人，择优筛选，一定要靠谱的！待遇不是问题，入职即签署保密协议、竞业协议！三个月内，必须做出基于安卓4.0的深度定制系统！”“好！”杨彦压力不小，但能完成！“系统做好了，伱们部门入职三个月，照样发年终奖。做不好，年终奖就没了！年终奖按照业绩贡献，分为三万，五万，八万，十万！好好干！”王逸拍了拍杨彦的肩膀，转身离去。要想马儿跑